Ultimi articoli di scienza

Os cibercriminosos não páram nas fronteiras, mas a polícia que os persegue costuma parar. O projeto CYCLOPES, financiado pela UE, passou cinco anos a sentar à mesma mesa agentes policiais europeus, investigadores e representantes da indústria: organizou workshops, criou uma base de dados partilhada de ferramentas e ajudou a lançar uma iniciativa belga contra o phishing que já bloqueou cerca de 1600 sites falsos. Aqui ficas a saber como funciona esta rede e, no fim, podes verificar se tens faro para seguir a pista de criminosos online.

A kiberbűnözők nem állnak meg a határoknál, az őket üldöző rendőrök viszont általában igen. Az uniós finanszírozású CYCLOPES projekt öt évig azon dolgozott, hogy egy asztalhoz ültesse az európai rendvédelmi szerveket, a kutatókat és az ipar képviselőit: workshopokat szervezett, közös eszközadatbázist épített, és segített elindítani egy belga adathalászat-ellenes kezdeményezést, amely már nagyjából 1600 hamis weboldalt blokkolt. Itt megtudhatod, hogyan működik egy ilyen hálózat, a végén pedig kiderítheted, van-e érzéked az online bűnözők nyomon követéséhez.

Kyberzločinci sa pred hranicami nezastavia, policajti, ktorí ich prenasledujú, zvyčajne áno. Projekt CYCLOPES financovaný z prostriedkov EÚ strávil päť rokov tým, že posadil k jednému stolu európskych policajtov, výskumníkov a zástupcov priemyslu: organizoval workshopy, vytvoril spoločnú databázu nástrojov a pomohol rozbehnúť belgickú iniciatívu proti phishingu, ktorá už zablokovala približne 1 600 falošných webov. Tu sa dozvieš, ako taká sieť funguje, a na konci si môžeš overiť, či máš čuch na pátranie po internetových zločincoch.

Kyberzločinci se hranicemi nezastavují, policisté, kteří je pronásledují, obvykle ano. Projekt CYCLOPES financovaný z prostředků EU strávil pět let tím, že usadil k jednomu stolu evropské policisty, výzkumníky a zástupce průmyslu: pořádal workshopy, vytvořil společnou databázi nástrojů a pomohl odstartovat belgickou iniciativu proti phishingu, která už zablokovala zhruba 1 600 falešných webů. Tady se dozvíš, jak taková síť funguje, a na konci si můžeš ověřit, jestli máš čich na pátrání po internetových zločincích.

许多公司希望员工每周五天都坐在办公桌前，但美国的一项新研究表明，这未必是最明智的做法。研究团队调查了7700多名员工，发现完全远程办公的人幸福感最高，而始终在办公室上班的人最低。就连其中一位作者也预料到了不同的结果。那么，谁说得对，是老板还是数据？请继续往下读，文末你还可以测一测，远程办公是否真的适合你。

تريد شركات كثيرة أن يعود موظفوها إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، لكن بحثًا جديدًا من الولايات المتحدة يشير إلى أن ذلك قد لا يكون الخطوة الأذكى. فقد وجد فريق استطلع آراء أكثر من 7700 عامل أن من يعملون عن بُعد بالكامل أبلغوا عن أعلى مستوى من الرفاهية، بينما أبلغ من يعملون دائمًا في مقر العمل عن أدناه. حتى أحد المؤلفين كان يتوقع نتيجة مختلفة. فمن على حق إذن، المديرون أم البيانات؟ تابع القراءة، وفي النهاية يمكنك أن تتحقق مما إذا كان العمل عن بُعد مناسبًا لك حقًا.

Многие компании хотят, чтобы сотрудники сидели за рабочими столами пять дней в неделю, но новое исследование из Соединённых Штатов говорит о том, что это может быть не самый умный шаг. Команда, опросившая более 7700 работников, выяснила, что лучшее самочувствие отмечали люди, работающие полностью удалённо, а худшее — те, кто всегда находится на рабочем месте. Даже один из авторов ожидал другого результата. Так кто же прав: начальники или данные? Читай дальше — а в конце проверь, подходит ли тебе удалённая работа на самом деле.

Багато компаній хочуть, щоб працівники сиділи за робочими столами п’ять днів на тиждень, але нове дослідження зі Сполучених Штатів свідчить, що це може бути не найрозумнішим кроком. Команда, яка опитала понад 7700 працівників, виявила, що найкраще самопочуття повідомляли люди, які працюють повністю дистанційно, а найгірше — ті, хто завжди перебуває на робочому місці. Навіть один із авторів очікував іншого результату. Так хто ж має рацію: керівники чи дані? Читай далі — а наприкінці перевір, чи дистанційна робота справді для тебе.

Birçok şirket çalışanlarının haftanın beş günü masa başında olmasını istiyor, ancak Amerika Birleşik Devletleri'nden gelen yeni bir araştırma bunun en akıllıca adım olmayabileceğini gösteriyor. 7.700'den fazla çalışanı anketle inceleyen ekip, tamamen uzaktan çalışanların en yüksek, her zaman iş yerinde olanların ise en düşük iyi oluş düzeyini bildirdiğini buldu. Yazarlardan biri bile farklı bir sonuç bekliyordu. Peki haklı olan kim, patronlar mı, veriler mi? Okumaya devam et – sonunda uzaktan çalışmanın gerçekten sana göre olup olmadığını da test edebilirsin.

Muitas empresas querem os funcionários à secretária cinco dias por semana, mas uma nova investigação dos Estados Unidos sugere que esta pode não ser a decisão mais inteligente. Uma equipa que inquiriu mais de 7700 trabalhadores concluiu que as pessoas em teletrabalho a tempo inteiro indicaram o melhor bem-estar, e as que trabalham sempre no local, o pior. Até um dos autores esperava um resultado diferente. Então quem tem razão, os chefes ou os dados? Continua a ler – e no fim podes verificar se o trabalho remoto é mesmo para ti.

Sok cég azt szeretné, ha munkatársai heti öt napot az íróasztaluknál töltenének, de egy új amerikai kutatás szerint ez nem biztos, hogy a legokosabb lépés. A több mint 7700 dolgozót felmérő kutatócsoport megállapította, hogy a teljesen távmunkában dolgozók számoltak be a legjobb közérzetről, a mindig a munkahelyen lévők pedig a legrosszabbról. Még az egyik szerző is más eredményre számított. Kinek van hát igaza, a főnököknek vagy az adatoknak? Olvass tovább – a végén pedig ellenőrizheted, tényleg a távmunka-e a te világod.

Mnohé firmy chcú, aby ich zamestnanci sedeli pri stoloch päť dní v týždni, no nový výskum zo Spojených štátov naznačuje, že to nemusí byť najmúdrejší krok. Tím, ktorý oslovil viac než 7 700 pracovníkov, zistil, že najlepšiu pohodu uvádzali ľudia pracujúci úplne na diaľku a najhoršiu tí, ktorí sú vždy na pracovisku. Dokonca aj jeden z autorov čakal iný výsledok. Kto má teda pravdu, šéfovia, alebo údaje? Čítaj ďalej – a na konci si môžeš overiť, či je práca na diaľku naozaj pre teba.

Řada firem chce, aby jejich zaměstnanci seděli u stolů pět dní v týdnu, jenže nový výzkum ze Spojených států naznačuje, že to nemusí být nejchytřejší krok. Tým, který oslovil více než 7 700 pracovníků, zjistil, že nejlepší pohodu uváděli lidé pracující zcela na dálku a nejhorší ti, kdo jsou vždy na pracovišti. Dokonce i jeden z autorů čekal jiný výsledek. Kdo má tedy pravdu, šéfové, nebo data? Čti dál – a na konci si můžeš ověřit, jestli je práce na dálku opravdu pro tebe.

每次登录、注册或在网上确认年龄，你的一部分个人数据都会流向某个地方。欧盟资助的 TrustED 项目想要改写这场游戏的规则：它把数字身份钱包、联邦学习和先进加密结合起来，让个人和机构既能安全地共享数据，又能保护隐私。团队已经与志愿者合作并在医院里试用了这套方案——文章最后，你还可以测一测自己对数字身份照看得怎么样。

في كل مرة تسجّل فيها الدخول أو تنشئ حسابًا أو تؤكد عمرك على الإنترنت، يذهب جزء من بياناتك الشخصية إلى مكان ما. يريد مشروع TrustED الممول من الاتحاد الأوروبي تغيير قواعد هذه اللعبة: فهو يجمع بين محفظة الهوية الرقمية والتعلّم الاتحادي والتشفير المتقدم، ليتمكن الأفراد والمؤسسات من تبادل البيانات بأمان مع الحفاظ على خصوصيتهم. وقد جرّب الفريق الحل بالفعل مع متطوعين وفي مستشفيات — وفي النهاية يمكنك أن تختبر مدى عنايتك بهويتك الرقمية.

Каждый раз, когда ты входишь в аккаунт, регистрируешься или подтверждаешь возраст в интернете, часть твоих персональных данных куда-то уходит. Проект TrustED, финансируемый ЕС, хочет изменить правила этой игры: он объединяет кошелёк цифровой идентичности, федеративное обучение и продвинутое шифрование, чтобы люди и организации могли безопасно делиться данными и при этом сохранять приватность. Команда уже испытала решение с волонтёрами и в больницах — а в конце ты можешь проверить, насколько хорошо заботишься о собственной цифровой идентичности.

Щоразу, коли ти входиш в обліковий запис, реєструєшся чи підтверджуєш вік в інтернеті, частина твоїх персональних даних кудись потрапляє. Проєкт TrustED, який фінансує ЄС, хоче змінити правила цієї гри: він поєднує гаманець цифрової ідентичності, федеративне навчання та передове шифрування, щоб люди й організації могли безпечно ділитися даними та водночас зберігати приватність. Команда вже випробувала рішення з волонтерами й у лікарнях — а наприкінці ти можеш перевірити, наскільки добре дбаєш про власну цифрову ідентичність.

Her giriş yaptığında, kaydolduğunda ya da yaşını doğruladığında kişisel verilerinin bir kısmı bir yere gider. AB tarafından finanse edilen TrustED projesi bu oyunun kurallarını değiştirmek istiyor: dijital kimlik cüzdanını, federe öğrenmeyi ve gelişmiş şifrelemeyi bir araya getirerek insanların ve kurumların verileri güvenle paylaşırken gizliliklerini de korumasını sağlıyor. Ekip bunu gönüllülerle ve hastanelerde zaten denedi — ve sonunda kendi dijital kimliğine ne kadar iyi baktığını sen de kontrol edebilirsin.

Sempre que inicias sessão, te registas ou confirmas a tua idade online, uma parte dos teus dados pessoais vai parar a algum lado. O projeto TrustED, financiado pela UE, quer mudar as regras desse jogo: combina uma carteira de identidade digital, a aprendizagem federada e a encriptação avançada para que pessoas e organizações possam partilhar dados em segurança e, ainda assim, manter a sua privacidade. A equipa já o testou com voluntários e em hospitais — e no final podes verificar como cuidas da tua própria identidade digital.

Minden bejelentkezéskor, regisztrációkor vagy életkor-megerősítéskor az interneten személyes adataid egy része valahová továbbmegy. Az EU által finanszírozott TrustED projekt meg akarja változtatni ennek a játéknak a szabályait: a digitális személyazonosító tárcát, a föderált tanulást és a fejlett titkosítást ötvözi, hogy az emberek és a szervezetek biztonságosan oszthassanak meg adatokat, és közben megőrizhessék a magánszférájukat. A csapat már kipróbálta a megoldást önkéntesekkel és kórházakban is — a végén pedig te is ellenőrizheted, mennyire vigyázol a saját digitális identitásodra.